MySilae : la solution Paie RH collaborative pour les PME et ETI
MySilae est une solution collaborative qui réunit la paie et les processus RH au sein d’un même environnement, pensée pour les enjeux des PME et ETI : fiabiliser la préparation de la paie, fluidifier les validations, et donner de l’autonomie aux managers comme aux collaborateurs.
Au quotidien, MySilae centralise les actions clés : collecte des éléments variables, diffusion des documents de paie, et pilotage des congés et absences avec des circuits de validation clairs. Les informations RH (absences, temps, demandes) alimentent directement la paie, ce qui réduit les ressaisies et limite les erreurs en fin de mois. Côté conformité, la solution s’appuie sur un référentiel conventionnel riche pour sécuriser l’application des règles, et facilite la préparation des déclaratifs, notamment la DSN, grâce à des données structurées et consolidées.
Accessible sur web et mobile (iOS/Android), MySilae permet de gérer la paie et les RH de façon plus simple et plus réactive, où que soient les équipes.
En tant qu’intégrateur Silae, Parthena Consultant vous accompagne à chaque étape, du cadrage à la mise en production, avec le paramétrage, la formation des équipes et un support opérationnel pour sécuriser l’adoption de MySilae.
Piloter la paie de bout en bout
Avec mySilae, la préparation de la paie ne dépend plus d’échanges d’emails ou de fichiers dispersés. Les éléments variables (primes, heures, absences, avantages, remboursements, etc.) sont centralisés dans un espace unique, avec une logique de saisie adaptée aux profils (RH, managers, collaborateurs) et des validations structurées. Résultat : des informations plus fiables, mieux tracées, et une paie préparée plus rapidement, même quand l’organisation est multi-sites ou avec plusieurs niveaux de validation.
Édition des bulletins et sécurisation avant clôture
Une fois les variables consolidées, la production des bulletins s’inscrit dans un processus clair : contrôles, points d’attention, corrections, puis validation. L’objectif est de réduire les écarts et les “allers-retours” de dernière minute grâce à une préparation plus propre en amont et à des vérifications avant clôture. Pour les équipes paie, cela signifie moins d’erreurs, une meilleure maîtrise des échéances, et une capacité à absorber les pics d’activité (périodes de clôture, évolutions de règles, entrées/sorties).
Obligations déclaratives, diffusion et conservation des documents
La solution MySilae facilite également l’étape “après paie” : préparation des éléments nécessaires aux obligations déclaratives, diffusion des documents aux collaborateurs, et conservation dans un cadre organisé. L’enjeu est double : simplifier l’exécution opérationnelle (moins de manipulations manuelles) et renforcer la conformité (documents accessibles, historisés, et retrouvables rapidement en cas de contrôle ou de demande interne). Côté déclaratif, les informations nécessaires à la DSN sont structurées et consolidées, afin de fiabiliser les envois et de limiter les reprises liées aux anomalies.
Digitaliser les processus et fluidifier le quotidien des équipes
MySilae simplifie la gestion RH en donnant un point d’entrée unique aux collaborateurs, managers et équipes RH. Les demandes du quotidien (congés, absences, justificatifs, télétravail selon vos règles internes) sont saisies et suivies dans un parcours clair, avec des circuits de validation adaptés à votre organisation. Les managers disposent d’une vision d’ensemble de leur équipe, ce qui facilite l’anticipation et réduit les sollicitations répétitives auprès des RH.
La solution contribue également à structurer l’information RH : documents accessibles, échanges plus tracés, et données fiabilisées au fil de l’eau. En connectant ces informations RH aux éléments nécessaires à la paie, MySilae limite les ressaisies et sécurise les transferts entre services. Résultat : des processus plus fluides, une meilleure expérience collaborateur, et une fonction RH plus réactive, y compris dans les organisations multi-sites ou en croissance.
Les fonctionnalités essentielles de MySilae
Traitement de la paie
MySilae accompagne le cycle de paie de bout en bout : centralisation des éléments, contrôles avant clôture et édition des bulletins, pour fiabiliser la production et limiter les corrections de dernière minute.
Saisie des variables de paie
Automatisez la saisie des éléments variables de paie (EVP) pour une intégration instantanée dans MySilae. Cette fonctionnalité élimine les erreurs et réduit les tâches répétitives.
Accès entreprise et salarié
MySilae permet une gestion simplifiée et partagée des tâches administratives entre les équipes RH et les collaborateurs. Les utilisateurs peuvent accéder à la plateforme via des applications iOS, Android et Web, offrant une flexibilité et une accessibilité maximales.
Dématérialisation des bulletins de paie
Dites adieu aux bulletins de paie papier ! MySilae propose une dématérialisation sécurisée des bulletins de paie, permettant une distribution rapide et une consultation facile pour les collaborateurs.
Gestion des congés et absences
Facilitez la gestion des congés et des absences grâce à un système intégré permettant la saisie, la consultation et l’approbation en temps réel des demandes de congés. Les compteurs de congés et les agendas personnels sont mis à jour automatiquement.
MySilae : votre allié Paie RH idéal
La révolution de la gestion RH pour PME et ETI
MySilae : la solution tout-en-un qui simplifie et optimise vos processus administratifs.
FAQ – My Silae
Qu’est-ce que My Silae ?
My Silae est une application RH collaborative, simple et sécurisée, qui renforce l’autonomie des salariés en leur donnant un accès direct à leurs bulletins de paie, leurs compteurs de congés et leurs démarches administratives, tout en accélérant la digitalisation des processus RH de l’entreprise.
Puis-je accéder à la solution My Silae sur mon téléphone ?
Oui. My Silae est disponible gratuitement sur iOS et Android. Depuis votre smartphone ou tablette, vous pouvez gérer vos congés, consulter vos bulletins de paie et accéder à vos documents RH en toute simplicité.
Combien de temps faut-il prévoir pour une migration vers Silae ?
Il n’existe pas de délai standard : la durée de migration dépend surtout du nombre de dossiers à traiter, de leur complexité et des spécificités de l’entreprise. La préparation des données et l’accompagnement des équipes influencent également la rapidité du projet.
Comment souscrire à l’offre My Silae ?
Pour souscrire à My Silae, il suffit de contacter un partenaire certifié, tel que Parthena Consultant pour qu’il vous aide à sélectionner les modules nécessaires pour souscrire à une formule adaptée à vos besoins.
Vous avez un projet ?
Les experts Parthena Consultant déterminent à vos côtés les solutions adaptées à vos besoins.
