Gestion des données RH

L’analyse est essentielle. L’export des données RH dans des rapports personnalisés doit être mis à disposition en temps réel pour vous permettre une analyse fine. La visualisation des modifications de données sur une période définie doit être rapidement exploitable et l’affichage de l’historique des données doit faciliter la gestion et le suivi de vos collaborateurs.

Accédez en temps réel à des indicateurs essentiels comme la répartition et l’évolution des effectifs, les statistiques liées à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), ou encore les analyses des départs des salariés. Ces données stratégiques vous permettent d’adapter rapidement vos actions et de renforcer l’efficacité de votre gestion des talents.

Grâce à des analyses approfondies, identifiez précisément les compétences disponibles au sein de votre entreprise et celles à développer. Cela vous permet d’orienter vos actions de formation, d’optimiser votre politique de mobilité interne et de retenir durablement vos talents clés.

Adoptez une démarche proactive en anticipant les changements et les défis à venir grâce à une compréhension fine de votre contexte RH. L’analyse statistique vous aide à ajuster vos stratégies de manière agile, garantissant ainsi la compétitivité et la résilience de votre organisation.