Cegid HR Sprint
Administrez votre personnel en toute sérénité
L’ensemble des processus RH est piloté efficacement sur une multi-base. Grâce à Cegid HR Sprint, vous accédez à un plan de paie standardisé, produisez les déclaratifs attendus, fiabilisez vos processus administratifs, maîtrisez les plannings d’activité de vos collaborateurs. Le tout avec une mise à jour légale automatique (SMIC, plafond, …) et des reportings intégrés.
Les bonnes raisons d'opter pour la solution Cegid HR Sprint
Dématérialiser et réduire les tâches administratives
Le traitement des embauches et départs, les contrats de travail, attestations et déclarations (AED, DPAE, Accident du Travail) sont simples à réaliser grâce à des fonctionnalités intégrées.
Automatiser la gestion des bulletins de paie
Un gain de productivité avec le plan de paie pré-paramétré. Saisie, collecte des variables, génération des bulletins, gestion des règlements, production de la DSN …
Maîtriser l’épargne salariale
Un outil performant pour gérer et consulter facilement en ligne la participation, l’intéressement ou le compte épargne temps, quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre entreprise.
Décentraliser les processus RH
Avec le self-service Cegid HR Sprint, ouvrez l’accès pour vos collaborateurs à un ensemble de données : plannings d’équipe, gestion des absences, documents RH …
Avantages de Cegid HR Sprint
Des fonctionnalités Paie & RH indispensables
Des solutions Cegid automatisées et sécurisées, rapides à mettre en place. Vos équipes se concentrent sur leur cœur de métier.
FAQ – Cegid HR Sprint
Quel est le logiciel le plus utilisé en RH ?
Il n’existe pas de réponse unique : le choix dépend de la taille et des besoins de votre entreprise. Pour les PME & ETI françaises, Cegid HR Sprint s’impose comme une référence : solution évolutive, facile à prendre en main et conçue pour centraliser l’ensemble des processus RH — paie, gestion des talents, conformité réglementaire. Pour obtenir une estimation adaptée à votre entreprise, échangez avec un expert Parthena Consultant.
Quel est le tarif du logiciel Cegid ?
Le coût des logiciels Cegid dépend de votre périmètre fonctionnel, du nombre d’utilisateurs, des volumes traités et du mode de déploiement. La solution fait l’objet d’une offre sur mesure après analyse de votre contexte (processus, interfaces, reporting). Pour obtenir une estimation adaptée à votre entreprise, échangez avec un expert Parthena Consultant.
Qui a racheté Cegid ?
Cegid est détenu par les fonds d’investissement Silver Lake et Bridgepoint, qui ont accompagné la croissance de l’éditeur à l’international. Cet adossement à des investisseurs de premier plan renforce la capacité d’innovation de Cegid et garantit la pérennité de ses solutions, dont Cegid HR Sprint, sur le long terme.
Quelles sont les fonctionnalités clés de Cegid HR Sprint ?
Cegid HR Sprint centralise l’ensemble des processus RH en une seule solution. Elle couvre la paie et l’administration du personnel, le contrôle de gestion sociale, la gestion des notes de frais, le pilotage social et le bilan social, la gestion des compétences, ainsi que le suivi des engagements et de l’épargne salariale. Votre service RH dispose ainsi de tous ses outils au même endroit, sans jongler entre plusieurs logiciels.
Vous avez un projet ?
Les experts Parthena Consultant déterminent à vos côtés les solutions adaptées à vos besoins.
L’ensemble des environnements
Les solutions de gestion ERP, Finance, Paie & RH, Dématérialisation et Business Intelligence proposées par Parthena Consultant, sont disponibles en version On premise ou en version On demand et sont compatibles avec les solutions de nos partenaires hébergeurs.